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电话营销项目运营关键成功要素(一)
出处:朴石咨询 2010年10月20日 作者:张烜搏 责任编辑:www.upsales.com.cn

       在经过众多的通信运营商、银行、保险、证券、IT等行业的实践后,电话营销渠道已经被证明是一个有效的销售渠道。但同时,我们也发现众多的电话营销实践者还处在粗放型的电话营销运营管理阶段,并没有将电话营销的精细化运营优势充分发挥出来,造成销售成功率低、运营效率低的现状。本文将结合电话营销项目运营关键成功要素,来探讨如何有效地提高电话营销的成功率和运营效率

 从整体上看,一个成功的电话营销项目,至少要关注两个大的阶段:

 

  第一阶段:项目组织和策划。

 

  第二阶段:项目实施和运营。

  第一阶段是一个准备阶段,第二阶段是一个实施阶段,很多企业的电话营销关注点在于第二阶段,也就是实施阶段,其实同样重要的,是前面的策划和准备。项目组织和策划工作做得充分、做得到位,第二阶段的项目实施和运营相对就变得轻松了。当然,这两个阶段是相辅相承,缺少哪一个,都不可以。

 

 

第一阶段:项目组织和策划

 

在项目组织和策划阶段,需要注意以下几个关键事项:

1、确定项目目的和目标

 

  项目组织和策划阶段第一个关键成功要素是:明确项目目的和目标。

 

  项目目的是指为什么要做这个项目,目前的电话销售项目最常见的目的有以下三种:

o    针对潜在客户进行特定产品的销售,比如房地产开发商针对有购房意向的客户,进行电话邀约,请客户到小区参观等。虽然这不是纯粹的电话销售,但一般来讲,这类产品金额巨大,所以,能做到邀约已属不易。

 

o    针对现有客户销售特定的产品,比如银行针对个贷用户销售按揭信用卡、通信运营商针对手机用户销售增值业务等;

o    竞争对手客户挖掘和策反,比如银行针对他行贷款用户推荐本行更有优势的贷款业务,促使客户转按揭、电信公司向自己的家庭用户推荐全业务融合类套餐,使促客户使用CDMA手机。

 

  项目目标是成果,一般有两类指标:一类是绝对值指标,如外呼量、外呼时长、意向客户量、预受理成功量、实际购买量。一类指相对值指标,如接通率、意向客户转化率、预受理成功率、实际成功率等。这些指标根据不同的项目,往往关注点不一样。但无论关注什么,作为项目组织和策划方,都要十分清楚这个项目在运营结束时或者运营中某个时间段内,要的结果是什么。

在制定项目目标时,一般来讲符合SMART原则。所谓SMART原则,即是:

  S(Specific) 目标要清晰、明确,让项目组成员能够准确的理解目标,比如订单量;

  M(Measurable) 目标要能够量化,比如订单量每天1张;

  A(Attainable) 目标要通过努力可以实现,也就是目标不能过低和偏高,偏低了无意
                  义,偏高了实现不了;

  R(Relevant) 目标要和工作有相关性;

  T(Time bound) 目标要有时限性,要在规定的时间内完成,时间一到,就要看结果。

 

 根据以上SMART原则,我们相对就比较容易来设定项目目标了。比如,30天项目结束后,本次融合类套餐的外呼营销目标是:

人均实际成功率:10%

人均实际成功量15

全体外呼人员100人,共实现1500张订单。

2、   分析过往数据,为目标客户群画像。

 

 项目组织和策划阶段第二个关键成功要素是:分析过往数据,为目标客户群画像。

 以通信运营商举例,因为大部分运营商在策划电话营销项目时,产品或者套餐在大的框架上基本上自己是不能更改的,比如市公司在进行电话外呼营销时,产品套餐已经由省公司确定了大的框架,市公司只是在这个框架的基础上,结合当地的竞争情况进行调整而已,所以,很多情况下,是先有产品/套餐,再进行数据挖掘,选定目标客户群。

 

在确定目标客户群时,重要的一个环节是分析过往数据,为目标客户画像。

 

举例:某电信公司在推广一号双机业务时,在对过去办理一号双机业务的目标客户群进行分析时,总结客户群的特点如下:

o   ARPU值比较高;

o   长途电话费用相对偏高;

o   对资费相对敏感,经常使用打折的电信卡、他网IP卡,使用了11808的用户大多数都在优惠时段使用11808

o   是市区的这些用户主要交际范围在市区内;

在这种情况下,就确定了目标客户群特征如下:

o   ARPU值高于60元;

o   长途电话高于30元;

o   经常使用过11808或者他网用户打长途;

o  被号用户主要集中在市区内;

 后来在推广一号双机业务时,这批客户群的成功率高达70%以上,取得了不错的业绩。

 

09年以来,中国电信的业务重点放在了全业务融合类套餐的销售,朴石咨询在为客户进行电话营销相关咨询服务时,我们同样也对全业务融合类套餐的目标客户进行了分析,从分析中,我们得出目标客户群基本上有以下特点:

o   ARPU值相对较高,宽带+固定电话消费在110元以上;

o   年龄一般在25-35岁之间。

o   ARPU值相对高的客户对号码很敏感,希望得到好的189号码;

o   ARPU值相对低的客户对更换号码相对不敏感,对号码的要求也低,以省钱为主;

在对这些客户进行电话外呼营销时,成功率相对较高,平均成功率达到了10%以上。为目标客户群画像,主要分析的信息项一般如下图所示:

 

 

 

 

但具体分析什么,一方面取决于不同的项目要求,另一方面还取决于目前所拥有的客户信息。

客户消费行为分析这一关键要素其实是一个很复杂的技术,无论对呼出主动营销还是呼入主动营销的成功,都至关重要。

 

当然,确定完目标客户,接下来就是数据提取、下载并分配名单到外呼团队,这一部分整体上来讲需要系统支撑部分的支持,在这里不过多叙述。

3、确定电话营销流程(通知、交流、订单、配送)

 

我们这里指的电话营销流程包含了和客户互动的整个过程,包括信息通知、互动交流、销售确定和货品配送四个重要环节。

 

信息通知环节是指在外呼营销前将准备要营销的相关资讯,例如产品信息、优惠等,通过邮件、短信等方式让客户先了解,为接下来的电话营销打基础。从国内众多公司实践来看,这个环节往往被忽略。

 

互动交流环节是指和客户就需求及产品进行交流,重点在于了解客户需求并向客户进行相应的产品推荐。

销售确定环节是指最后的就销售和客户达成一致。这个环节有些产品是可以通过在线完成的,而有些产品是需要营业厅、VIP接待室或者面对面等配合才能完成。

货品配送环节是指最后客户同意购买后,完成最后交易的阶段。如果是实物销售,比如手机、礼品等,配送环节也相当重要,不能把这个环节仅仅当成是配送这么简单,这里面实际上也存在二次销售的问题,因为客户有退单的可能性。

这四个环节包含了电话销售的整体流程,这个流程的关键点在于哪个环节通过哪个渠道来完成、渠道之间的配合方式(各个渠道之间的配合和支持对项目成功至关重要)、每个环节跟时时间怎么确定等。只有这个整体的流程策划清楚了,后期的实施时才能避免出现协调上占用大量时间的问题。当然,后期在实施过程中所出现问题也可进一步完善这个流程。

下图为一通信运营商电话营销实施流程示例,供参考:

 

 

 

 

4、   制定促销政策

 

电话销售渠道是企业营销的渠道之一,当然需要自己的渠道营销策略。因为电话营销是基于客户感性购买行为的一种销售模式,即使像套餐等理性行为为基础的购买,感性层面也占很重要的部分。所以,每一个电话营销项目在策划时,必须考虑适当的、与其他渠道所不同的促销政策,以进一步刺激客户最后的购买决定。

必须明确的是,促销不是万金油,只能是润滑剂,不能以为有了促销,成功率就一定提高。但作为促销政策,在客户有需求的前提下,适当地推动客户做出购买决定方面,还是相当有意义。

 

5、   组建销售团队

 

当整个项目前期营销策划工作完成后,接下来就是组建销售团队。在这里我只对组建销售团队的方法进行探讨,并不涉及到整个电话销售团队的岗位设置。

 

很多企业在实施电话销售时,发现一个最棘手的问题就是人员匮乏,尤其是优秀的电话销售代表。在这种情况下,必须先分析现有人员的现状,然后再决定组建哪种团队会更适合。电话销售人员从能力层面上看,可以分成四个层级

a)  机械念稿型:这类电话销售代表离开了脚本,不能很好地表达自己。

b)  清楚表达型:这类电话销售代表不用稿件,可以清楚表达自己想表达的内容,但却不能有效地和客户进行互动,同时缺乏灵活应变。

c)  灵活应变型:这类电话销售代表具有良好的沟通和表达能力,对于电话销售也有一定的理解,但基本上可以做到灵活应变。

d)指导他人型:这类电话销售代表在实践方面具有丰富的经验,在理论方面也有一定的基础,可以指导他人有效地进行销售。

 

如果组建的团队大部分成员是属于灵活应变型和指导他人型,则可以采用AA团队;如果团队大部分成员是属于机械念稿型和清楚表达型,则建议采用AB团队。

什么是AA团队,AA团队指的是一个电话销售代表完成整个的销售流程,从判断目标客户、筛选意向客户、了解需求,再到产品介绍和要求承诺,由一个人完成,因为他们都可以独立完成工作。

 

AB团队指的是将团队分成两个小团队,一个小团队做意向客户的筛选工作(相对简单),挖掘到意向客户后,再将这些意向客户转给另一个团队,由另一个团队完成最后的销售工作。这样做的好处在于充分利用团队每个人的优势,发挥团队的力量。这样做可能会麻烦的一点是考核和薪酬,有些时候不太好确实到底是A团队的努力还是B团队的努力才完成了订单。

 

6、   明确薪酬考核体系

电话销售工作因为压力大、工作强度高,是属于体力加脑力的工作,而且被客户拒绝的可能性大,在这种环境下,对电话销售人员的激励就很重要。激励中精神很重要,物质更重要,我们不做过多叙述。

7、    制作脚本

 

  接下来的工作是脚本制作,脚本制作的适合程度对外呼营销工作的影响程度很大,脚本制作中十分重要的环节之一是根据目标客户群的特点,进行一句话卖点提炼。电话营销的产品有些卖点单一,比如天气预报;而另一些卖点相对复杂,比如套餐。对于简单产品而言,虽然卖点单一,但面对不同的目标客户时,所需要陈述和体现的价值是不同的。而对于复杂产品,具有多个卖点,针对不同的客户时,所需要强调的卖点是不同的,当然即使强调卖点相同,但价值也会有所差异。而这一点坦率来讲,对于绝大部分的电话销售代表来讲,如果让他们自己来决定面对不同客户时,应当强调什么,难度是非常大的。所以,脚本制作者需要根据不同产品的卖点、不同的目标客户群,进行价值提炼,也可以理解为“一句话卖点”提炼。

 脚本制作中的第二个关键点是开场白技巧的应用。标准的开场白大家可能都清楚,但对于不同的目标客户时,开场白是有差异的。比如对于套餐产品,针对消费值本身都比较高的客户,可以运用“假设成交法”;而对于消费值和套餐值相关不大的客户,可以运用“优惠赠送法”或者“资格限制法”;而对于消费值低于套餐值不少的客户,运用“客户服务法”相对会好些。

 

另外,脚本制作中还需要提及常见困难、问题的应对话术,不多叙述。

 

8、   在线脚本支撑系统

 

对于大规模的外呼营销,需要大量的外呼营销人员,但优秀的外呼营销人员很少,即使你已经对他们进行了很好的训练,但他们要做到灵活应变,至少需要一年的时间来进行磨练,这种展况下,企业的成本就增加了。所以,很多企业开始关注在线脚本。

 

理想中在线脚本就像是一个“销售教练”一样,电话销售代表要说什么、问什么、什么时候说、什么时候问、不同情景下如何反应等,这个在线脚本都会给电话销售代表以具体的话术提示,这时候,电话销售代表相对就轻松很多,简单来理解,这个在线脚本就是把电脑变成“销售教练”,电话销售代表在“电脑”这个销售教练的指导下进行思维,而依靠自己进行表达和沟通。(完,了解更多销售培训课程)


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